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1.採用・面接の最新トレンドと基本的な考え方 1)人手不足の深刻化と採用の力関係の逆転2)面接で重要なのは「本音を話せたかどうか」3)行きたくない会社の上位項目「転勤」4)馬鹿にできない口コミ...
1.オリエンテーション 2.人事評価と求める人物像 1)求める人材像を機能させる2)理解されていない人物像と人事評価3)人事評価の3大評価と目的 3.最近の人事評価...