モラルハラスメント防止 ~安心して働ける職場づくり~1.モラハラの定義と行為者の特徴2.モラハラ被害の具体例3.モラハラ被害をしない、させない具体例 など ...
1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.職場で起こりがちなハラスメント2.部下指導とコミュニケーション3.安心して働ける組織づくり3つの視点 など ...
管理職に必要なハラスメントの基礎知識編1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.労務管理の基本を学ぶ2.募集、採用、労働条件通知書、無期転換ルールなど 3.就業規則と社内規定4.服務規定、懲戒に関する労務管理5.兼業、副業の対応、秘密保持契約と紹鴎管理など6.労働時間...
1.社会保険制度のしくみ1)社会保険と労働保険の違い2)雇用保険、健康保険、厚生年金保険への加入条件3)保険料の徴収と納付 2.採用、退職したときの手続き1)基本的事項2)入社時の資格取得手続...
1.給与計算の仕組み1)給与計算はなぜ必要か2)計算項目の確認3)最低賃金、賃金支払い5原則 2.労働時間管理と割増計算1)労働時間の考え方2)割増賃金の計算手順3)割増賃金の計算 3....
1.労務管理の基本を学ぶ1)労働時間管理とは2)始業前のミーティングは自主参加でも労働時間か3)移動時間の考え方4)直行直帰、出張時の移動時間5)タイムカードと実働時間のズレをどう考えるか ...
1.育児・介護休業制度の全体像を理解する 1)育児・介護休業法の目的と概要2)対象となる労働者の範囲3)申出の方法・手続きの基本ルール 2.育児介護休業法の基本事項と改正ポイント...