選考途中での辞退。これは貴社の面接のやり方、面接官に課題があるかも知れません！ 令和時代の新卒採用は、超採用難となり企業側が選ぶではなく、学生から企業が選ばれる時代になっています。 本セミナーでは、面接は優秀な人材を見極めると共に学生に対して自社の魅力を伝える時間でもあるなど、面接のやり方、役割の本質を学び、学生に選ばれる企業となるための面接手法やコミュニケーションのポイントをお伝えします。未来の可能性を広げる採用活動のヒントを得る機会として、ご活用いだける内容です。
１）人手不足の深刻化と採用の力関係の逆転
２）面接で重要なのは「本音を話せたかどうか」
３）行きたくない会社の上位項目「転勤」
４）馬鹿にできない口コミ効果と面接官の重要性アップ
５）ESも面接もAI活用は当たり前
６）AI活用をどう考えるか
【演習】AIで書かれたESをどう評価するか
１）面接官の3つの目的と2つの役割
２）面接での見極めに必要な「問い」の重要性
３）問いを発するときにどんな質問をする？
【演習】どんな問いかけ（質問）をする？
① 転勤意向を聞く② 部署希望を聞く想定
４）相手のネガティブラインを超えない重要性
５）面接官ハラスメントに注意など
| 開催日時 | 2026年04月28日（火）14:00~17:00 |
|---|---|
| 会場 | 港区立産業振興センター（田町駅徒歩4分） |
| 受講料 | ¥ 16,000（税込¥17,600） |
成蹊大学経済学部卒業。株式会社日本能率協会コンサルティング、社会起業大学事務局長を経て、2012年3月に株式会社カイラボを設立。 2013年に新卒入社後3年以内で会社を辞めた早期離職者100人へのアンケート、インタビューをまとめた「早期離職白書2013」を発行。 早期離職の実態と対策に関するセミナーや研修を全国で実施。 現在は高校生や大学生向けのキャリア教育の授業にも登壇し、年間100件以上のセミナーや研修などを行っている。
「組織の課題を解決したい」「社員のモチベーションを高めたい」 まずは貴社の想いをお聞かせください。最適な学びの形をご提案いたします。
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