1.現代の若者のリアル。意外と知らない「イマドキの若者」2.実例からみる効果的な早期離職防止策と成長支援策3.早期離職から見る若手社員のリアルな声4.辞める理由「きっかけ」と「決め手」5.よくある早...
1.オリエンテーション 2.Z世代の特徴について1)Z世代をとりまく環境2)就活生としてのZ世代3)最近の労働環境 3.Z世代の働く価値観1)長期的な約束を求めない就活生2)イマドキの就...
1.学生は何を求めて会社説明会に参加しているのか2.中小企業でも大企業に勝てる採用戦略とは3.魅力がないのではない、伝えていないだけ4.学生に自社の過去の出来事のみ話していたら要注意5.説明会で人を...
1.研修がやりっぱなしで終わる要因と対応策2.効果のない研修プログラムの要因分析3.研修実施から効果測定までのPDCA4.研修計画の基本的な考え方と研修ニーズ分析フォーマット5.研修の効果を測定する...
2028年の新卒採用マーケットはどうなるか1.これからの社会変化が採用活動に与える影響2.企業・学生・大学の採用マーケットの変化を知る3.2028年の新卒採用マーケットを予測する4.WEB、求人媒体...
モラルハラスメント防止 ~安心して働ける職場づくり~1.モラハラの定義と行為者の特徴2.モラハラ被害の具体例3.モラハラ被害をしない、させない具体例 など ...
1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.職場で起こりがちなハラスメント2.部下指導とコミュニケーション3.安心して働ける組織づくり3つの視点 など ...
管理職に必要なハラスメントの基礎知識編1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.労務管理の基本を学ぶ2.募集、採用、労働条件通知書、無期転換ルールなど 3.就業規則と社内規定4.服務規定、懲戒に関する労務管理5.兼業、副業の対応、秘密保持契約と紹鴎管理など6.労働時間...