1.給与計算の仕組み 1)給与計算のルール、計算項目の確認2)税金(所得税、住民税)の仕組み3)社会保険の仕組み(演習) 2.毎月の給与計算の進め方 1)勤怠項目、支給項目...
1.社会保険制度のあらまし 1)社会保険と労働保険2)雇用保険のしくみ3)健康保険、厚生年金保険のしくみ4)最近の法改正 2.採用したとき、退職したときの手続き 1)入社時...
課長の心構えと役割 1.課長の心構えと役割 (1)上司(経営者)は課長に何を求めているか(2)部下は課長に何を求めているか(3)課長の役割(4)課長に必要な人間力 2.課長...
1.主任・係長としての役割を知っていますか 1)主任・係長としての仕事、役割2)役職に応じた部下、上司、同僚との仕事の進め方3)壁を突破するために必要なスキル 2.主任・係長とし...
「失敗分析」より「成長分析」で更なる飛躍を 一通りの仕事を経験し、仕事を任されることも多くなり、ある程度の力がついてきたと自他共に感じる3年目。一方で、仕事に対する意欲の薄れ、次々と転職をして...
~キャリア形成とモチベーション向上~ 1.2年目社員に求められていることとは 1)入社からこれまでの成果と課題2)自分自身の仕事に取り組む姿勢を振り返る3)2年目社員に求められていること...
1.経理業務の全体像1)経理業務の年間スケジュール2)月次決算とは?3)年次決算でやること 2.月次業務~経費精算~1)経費精算の流れ2)経費精算の会計処理 3.月次業務~給与計...
1.経理業務の全体像1)経理業務の年間スケジュール2)月次決算とは?3)年次決算でやること 2.月次業務~経費精算~1)経費精算の流れ2)経費精算の会計処理 3.月次業務~給与計算~1)...
1.決算処理の基礎知識1)決算処理とは?2)現金主義・発生主義・実現主義3)費用収益対応の原則4)費用配分の原則 2.経過勘定1)経過勘定とは?2)経過勘定の仕訳例3)未決済項目との違い ...