労務管理は人事の仕事と思っている管理職が多いと思います。 しかし適切な労務管理の実現のためには、人事だけではなく、現場で従業員の働き方をコントロールしている管理職が正しい知識を持ち、適切に行動することが不可欠です。 本研修では、管理職が知っておくべき労務管理の基礎知識を解説します。
１．労務管理の基本を学ぶ
１）労働時間管理とは
２）始業前のミーティングは自主参加でも労働時間か
３）移動時間の考え方
４）直行直帰、出張時の移動時間
５）タイムカードと実働時間のズレをどう考えるか
２．休憩・休日・休暇について
１）休憩から戻らない社員にどう対応すれば良いか
２）年次有給休暇の基礎知識
３）年次有給休暇の計画付与と運用
４）業務都合で休日を変更するときの注意点
３．労務トラブル事例
１）繁忙期に育休を申し出た男性社員に対する不適切な言動、対応事例
２）SNSへの不適切投稿と指導
３）社内イベント参加の扱いは業務か任意か
| 開催日時 | 2026年 6月2日(火) 14:00 ～ 17:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoomを活用したオンライン研修 |
| 対象 | 管理職として、適切な労務管理の知識を学び、組織を円滑に運営したい方 |
| 受講料 | 9,000円（税込9,900円） |
略歴：製薬会社の人事部で人事労務を経験。会計事務所勤務を経て、平成18年社会保険労務士事務所を開設。企業の人事賃金制度の構築、就業規則等の社内規定の策定、労務指導のほか、管理職研修や組織風土改善コンサルティングなどを行っている。 著書・寄稿：「給与計算の実務」「介護スタッフ手帳」「医療スタッフ手帳」「ストレスチェックQ&A」「マイナンバーQ&A」「ES経営のための人事制度設計」
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