1.戦略的人事の全体像1)人事の落とし穴2)基本方針と4つの要素3)組織と個人の関係性4)組織メカニズム 2.要員計画のつくり方と採用の考え方1)採用の基本2)採用の成功戦略とその効果3)人員...
1.インターンシップの目的を考える1)採用の3つのルール2)採用のステップを理解する3)インターンシップとは4)なぜインターンシップをするのか 2.インターンシップの参加者を増やす方法1)集客...
1.社会保険制度のしくみ1)社会保険と労働保険の違い2)雇用保険、健康保険、厚生年金保険への加入条件3)保険料の徴収と納付 2.採用、退職したときの手続き1)基本的事項2)入社時の資格取得手続...
1.給与計算の仕組み1)給与計算はなぜ必要か2)計算項目の確認3)最低賃金、賃金支払い5原則 2.労働時間管理と割増計算1)労働時間の考え方2)割増賃金の計算手順3)割増賃金の計算 3....
1.給与計算の仕組み 1)給与計算のルール、計算項目の確認2)税金(所得税、住民税)の仕組み3)社会保険の仕組み(演習) 2.毎月の給与計算の進め方 1)勤怠項目、支給項目...
1.社会保険制度のあらまし 1)社会保険と労働保険2)雇用保険のしくみ3)健康保険、厚生年金保険のしくみ4)最近の法改正 2.採用したとき、退職したときの手続き 1)入社時...
1.労務管理の基本を学ぶ1)労働時間管理とは2)始業前のミーティングは自主参加でも労働時間か3)移動時間の考え方4)直行直帰、出張時の移動時間5)タイムカードと実働時間のズレをどう考えるか ...
1.育児・介護休業制度の全体像を理解する 1)育児・介護休業法の目的と概要2)対象となる労働者の範囲3)申出の方法・手続きの基本ルール 2.育児介護休業法の基本事項と改正ポイント...