1.学生は何を求めて会社説明会に参加しているのか2.中小企業でも大企業に勝てる採用戦略とは3.魅力がないのではない、伝えていないだけ4.学生に自社の過去の出来事のみ話していたら要注意5.説明会で人を...
1.研修がやりっぱなしで終わる要因と対応策2.効果のない研修プログラムの要因分析3.研修実施から効果測定までのPDCA4.研修計画の基本的な考え方と研修ニーズ分析フォーマット5.研修の効果を測定する...
2028年の新卒採用マーケットはどうなるか1.これからの社会変化が採用活動に与える影響2.企業・学生・大学の採用マーケットの変化を知る3.2028年の新卒採用マーケットを予測する4.WEB、求人媒体...
モラルハラスメント防止 ~安心して働ける職場づくり~1.モラハラの定義と行為者の特徴2.モラハラ被害の具体例3.モラハラ被害をしない、させない具体例 など ...
1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.職場で起こりがちなハラスメント2.部下指導とコミュニケーション3.安心して働ける組織づくり3つの視点 など ...
管理職に必要なハラスメントの基礎知識編1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.労務管理の基本を学ぶ2.募集、採用、労働条件通知書、無期転換ルールなど 3.就業規則と社内規定4.服務規定、懲戒に関する労務管理5.兼業、副業の対応、秘密保持契約と紹鴎管理など6.労働時間...
1.コーチングの本当の意義とチカラ2.なぜ、教えてはいけないのか3.意識と行動に変化を生み出すコーチング4.傾聴力、承認力、問い5.演習:実践から学ぶコーチング ...