本研修は、工場の “生産性向上” を高めるための知識と実践ポイントを学びます。 【第1回】生産性向上の必要性とオリジナルチェックシートによる自社工場の客観的評価 製造業が直面する課題と生...
「失敗分析」より「成長分析」で更なる飛躍を 一通りの仕事を経験し、仕事を任されることも多くなり、ある程度の力がついてきたと自他共に感じる3年目。一方で、仕事に対する意欲の薄れ、次々と転職をして...
報連相はできていますか? 指示・命令通りに仕事を進めるための報連相を学びます。 1.あなたは、仕事に対して責任感はあるか1)他人のせいにしていないか?2)仕事はチーム(上司・先輩・同僚)の力を...
1.現代の若者のリアル。意外と知らない「イマドキの若者」2.実例からみる効果的な早期離職防止策と成長支援策3.早期離職から見る若手社員のリアルな声4.辞める理由「きっかけ」と「決め手」5.よくある早...
1.オリエンテーション 2.Z世代の特徴について1)Z世代をとりまく環境2)就活生としてのZ世代3)最近の労働環境 3.Z世代の働く価値観1)長期的な約束を求めない就活生2)イマドキの就...
1.オリエンテーション 2.人事評価と求める人物像1)求める人材像を機能させる2)理解されていない人物像と人事評価3)人事評価の3大評価と目的 3.最近の人事評価のトレンド1)自社らしい...
1.学生は何を求めて会社説明会に参加しているのか2.中小企業でも大企業に勝てる採用戦略とは3.魅力がないのではない、伝えていないだけ4.学生に自社の過去の出来事のみ話していたら要注意5.説明会で人を...
1.研修がやりっぱなしで終わる要因と対応策2.効果のない研修プログラムの要因分析3.研修実施から効果測定までのPDCA4.研修計画の基本的な考え方と研修ニーズ分析フォーマット5.研修の効果を測定する...
2028年の新卒採用マーケットはどうなるか1.これからの社会変化が採用活動に与える影響2.企業・学生・大学の採用マーケットの変化を知る3.2028年の新卒採用マーケットを予測する4.WEB、求人媒体...
モラルハラスメント防止 ~安心して働ける職場づくり~1.モラハラの定義と行為者の特徴2.モラハラ被害の具体例3.モラハラ被害をしない、させない具体例 など ...