1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.職場で起こりがちなハラスメント2.部下指導とコミュニケーション3.安心して働ける組織づくり3つの視点 など ...
管理職に必要なハラスメントの基礎知識編1.職場のハラスメント2.ハラスメントの行為者にならないために3.ハラスメントの相談を受けたとき など ...
1.労務管理の基本を学ぶ2.募集、採用、労働条件通知書、無期転換ルールなど 3.就業規則と社内規定4.服務規定、懲戒に関する労務管理5.兼業、副業の対応、秘密保持契約と紹鴎管理など6.労働時間...
1.コーチングの本当の意義とチカラ2.なぜ、教えてはいけないのか3.意識と行動に変化を生み出すコーチング4.傾聴力、承認力、問い5.演習:実践から学ぶコーチング ...
1.なぜ、計数(ビジネス数字)を学ぶのか1)本研修の目的2)ビジネスの現場は数字だらけ3)仕事に対するコスト意識を変える3つの視点4)1%の努力と数字の変化 2.ビジネスにおける数字の重要性1...
1.戦略的人事の全体像1)人事の落とし穴2)基本方針と4つの要素3)組織と個人の関係性4)組織メカニズム 2.要員計画のつくり方と採用の考え方1)採用の基本2)採用の成功戦略とその効果3)人員...
1.インターンシップの目的を考える1)採用の3つのルール2)採用のステップを理解する3)インターンシップとは4)なぜインターンシップをするのか 2.インターンシップの参加者を増やす方法1)集客...